次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

　　　２０２５年４月～　 ：育児休業制度に関する周知・研修（対象者・管理職）
　　　２０２５年４月～　 ：短時間勤務制度の検討（労働時間・子の対象年齢拡大など）
　　　２０２５年４月～　 ：育児休業中における代替業務調整や対応の検討

　　　２０２５年４月～　　：ノー残業デー実施に向けた意識啓発の維持

　　　２０２５年４月～　 ：管理職候補となる社員（男女）を対象に管理職育成研修やキャリアアップ研修を行う
　　　　　　　　　　　　　 子育てとの両立を目指す女性社員に向けたキャリア形成の研修
　　　２０２５年４月～　 ：メンター制度を通して、メンター・メンティともに成長できる環境をつくり、社内の活性化を目指す